どちらが自社に適しているか、お悩みですか？
マイア・ジャパンでは、各企業様の業種・規模・人材ニーズに合わせて、最適な採用方法を一緒に設計します。現地採用・国内採用ともに、面倒な手続きやサポート業務もすべてお任せください。
国内採用は特定技能の資格を有してすでに日本国内に居住し就労している人が対象になります。日本人の採用と大きな流れは変わりません。
現地採用は候補者がどの国かによって手続きが異なります。ここではスリランカからの採用をベースに採用までの流れを説明します。
＊スリランカは政府認定の現地の送り出し機関から人材を紹介してもらう必要があります。送り出し機関を通す必要性は国によって異なります。
特定技能生「採用準備」チェックリスト
国内と現地どちらからの採用がいいのかだけでなく、特定技能制度の利用に必要な確認事項をチェックリストとしてまとめました。是非こちらを事前に参考にし、採用までの準備が整っているか確認してみてください。
- 中長期的に採用を検討か即戦力の採用のどちらを探していますか？
- 採用分野によっては事前に雇用主が専門機関へ登録する必要が有ります。ご存知でしたか？
- 面接方法はすべてオンラインを希望ですか？現地採用の場合でも現地にいって面談は可能です。
- 雇用契約書や入管書類作成のための専門家のサポートは必要ですか？
- 在留資格とVISAの手続きはすべて自社でできますか
- 現地や国内遠方からの採用の場合、移動コストの支援を自社で行いますか？
- 敷金・礼金や家具など居住に必要な支援を自社で行いますか？
- 日常生活に必要な支援（生活の細かいサポート）を自社で行いますか？
● 料金体系
弊社サービス料金体系
私たちマイア・ジャパンの人材紹介は、“人数”ではなく“成果”で評価される仕組みです。採用コストも支援内容も、比較しながら最適な導入プランをご提案いたします。
● よくある質問
特定技能制度について、よくいただく質問
日本人労働者の雇用と異なる手続きがあるため、不明なことが多く採用に踏み切れていない雇用主様が多くいらっしゃいます。
技能実習生は「技能の移転」が目的であるのに対し、特定技能人材は「即戦力」としての労働力確保が目的です。実務経験や日本語スキルを持った人材が多く、即戦力として活躍できます。詳しくは特定技能のページでご確認ください。
建設、介護、外食、ビルクリーニング、製造業、農業など、2025年1月時点で政府が認可した14業種での就労が可能です。詳しくは特定技能についてのページでご確認いただけます。
ご希望の職種・条件をヒアリングの上、弊社が厳選した候補者をご提案。オンラインまたは対面での面接を経て決定されます。詳しくは採用までの流れをご確認ください。