● よくある質問
特定技能制度について、よくいただく質問
日本人労働者の雇用と異なる手続きがあるため、不明なことが多く採用に踏み切れていない雇用主様が多くいらっしゃいます。
技能実習生は「技能の移転」が目的であるのに対し、特定技能人材は「即戦力」としての労働力確保が目的です。実務経験や日本語スキルを持った人材が多く、即戦力として活躍できます。詳しくは特定技能のページでご確認ください。
建設、介護、外食、ビルクリーニング、製造業、農業など、2025年1月時点で政府が認可した14業種での就労が可能です。詳しくは特定技能についてのページでご確認いただけます。
ご希望の職種・条件をヒアリングの上、弊社が厳選した候補者をご提案。オンラインまたは対面での面接を経て決定されます。詳しくは採用までの流れをご確認ください。