● よくある質問
基本情報・制度について
特定技能制度の基本的な仕組みについての質問です。
技能実習生は「技能の移転」が目的であるのに対し、特定技能人材は「即戦力」としての労働力確保が目的です。実務経験や日本語スキルを持った人材が多く、即戦力として活躍できます。詳しくは特定技能のページでご確認ください。
建設、介護、外食、ビルクリーニング、製造業、農業など、2025年1月時点で政府が認可した14業種での就労が可能です。詳しくは特定技能についてのページでご確認いただけます。
ご希望の職種・条件をヒアリングの上、弊社が厳選した候補者をご提案。オンラインまたは対面での面接を経て決定されます。詳しくは採用までの流れをご確認ください。
原則として1年更新で、最長5年間の在留が可能です。状況に応じて更新・再雇用も可能です。※2025年1月時点
特定技能1号は主に単純作業を含む業務が対象で、在留期間は最大5年。特定技能2号はより高度な技能を必要とし、家族帯同や永続的な在留も可能になります（対象業種は限定）。※2025年1月時点
雇用プロセスについて
特定技能制度を利用した採用の流れについての質問です。
国内採用・現地採用のどちらにも対応可能です。国内採用では面接から最短2週間、現地採用はビザ取得を含め3〜4ヶ月が目安です。詳しくは採用までの流れのページをご確認ください。
はい、可能です。事業規模や職種に合わせて、チーム単位での採用も可能です。
国内採用か現地採用かに関わらず、オンライン面接が基本ですが、ご希望があれば対面面接も手配可能です。
慣れない異国での生活やビジネス文化への適応などどいったこと対する相談窓口設置など、包括的なフォロー体制を整えています。
雇用契約書の作成支援、非日本労働者に対する労務ルールの整備やアドバイスなどのサポートもしております。
リロケーション・生活支援について
採用が決まったあとの支援全般に関する質問です。
ご安心ください。当社が必要書類の準備から申請までを一貫して代行することも可能です。詳しくは採用までの流れのページをご確認ください。
住居の紹介から契約、生活必需品の手配までをパッケージで提供するサービスをご用意しております。
特定技能の資格を有するためには、日本語能力試験が必須になっており、多くの人材が日常会話程度以上の日本語力（N4相当）を有しています。また、マイア・ジャパンとして就労後の作業に必要な業務マニュアルの翻訳支援や日本語学習サポートも行っています。
異文化理解のための資料提供や、実務経験のあるコンサルタントによるサポートを通じて円滑な職場適応をマイア・ジャパンは支援しています。
雇用主と人材双方に寄り添い、迅速な問題解決を目指します。定期面談や通訳支援で継続的な関係構築を行います。