サービス | マイア・ジャパン

持続可能な採用とさらなるビジネス成長

「人手が足りない」「多文化環境に不安がある」といった企業様の課題に対し、安心・信頼のパートナーとして解決策をご提案します

即戦力となる人材を、必要な現場へ。

業種や業務内容に応じて、日本国内で在住・就労可能な特定技能外国人をご紹介・派遣いたします。スキル・日本語レベル・職務経験などを丁寧にマッチングし、厳選された人材をご提案。面接の設定から雇用契約まで、すべてをワンストップでサポートします。こんな企業におすすめです。

採用後も“まるごと”サポート。

外国人材を雇用する際には、VISA申請や住居手配、生活支援など、雇用主である企業側にさまざまな義務が課されています。私たちは、これらの必要最低限のリロケーション支援をワンパッケージでご提供。採用後の手続きやサポート業務の手間を大幅に軽減します。支援内容（一例）：

「はじめて」でも安心。受け入れ体制づくりを支援します。

外国人材の雇用に不安を感じる企業様へ向けた、実務に基づいたコンサルティングサービスを提供しています。制度の理解から、社内受け入れ体制の構築、スタッフへの研修、定着支援まで幅広くサポート。「ただ採用する」だけで終わらせない、“働き続けたくなる環境”を一緒に作っていきます。ご相談例：

+280,000人

2024年12月末時点で、特定技能資格を有する在留外国人数は284,466人となっています。これは、特定技能制度の開始以来過去最高の人数であり、2019年4月から急増しています.

7.5%

厚生労働省の発表で、人材不足により倒産する企業が今後増加傾向にあることがわかっており、現在約7.5%の企業が人手不足により倒産しています。

少子高齢化とAIの影響により、労働人材市場の競争は国に関係なく今後もっと厳しさを増していきます。とくに介護や農業、製造業といった分野は常に慢性的な人手不足で、私たちの生活を支える上でも欠かせることのできない産業が人手不足でどんどん後退していくことは長期的に見ると社会全体のリスクです。

特定技能という素晴らしい制度を活用して、「日本に働きに行きたい」と意欲の高い労働人材が年々増えているこの状況をポジティブに捉え、新しい時代にチャレンジする人たちを私たちと一緒に応援しませんか？

日本人労働者の雇用と異なる手続きがあるため、不明なことが多く採用に踏み切れていない雇用主様が多くいらっしゃいます。